Cursos presencial en aula rrhh en comunidad de madrid

El Programa Avanzado acreditado de formación en coaching personal profesional incorpora los principales aspectos del coaching para su formación y práctica, e incluso supera en forma y material a varios de los cursos que se ofrecen actualmente en América y Europa.Para acceder a este Programa Avanzado es requisito imprescindible haber realizado anteriormente el curso Principios del Coaching en cualquiera de sus ediciones.
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A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, aprenderás las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
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Por 12ª edición esden presenta su Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, en su versión presencial. Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas.Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas. En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tenemos serias posibilidades de hacernos con la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional. Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas. Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartici&
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Estudiar de forma práctica el diseño de las políticas de Retribución y Compensación Total profundizando en el conocimiento y la práctica de los sistemas y herramientas que permiten definir e implantar tanto una estructura de retribución fija, como variable.Madrid: 20 de octubre de 2009. Martes, de 19 a 22 h. Fin: 23 de marzo de 2010 ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
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Provocar la reflexión y el intercambio de opinión entre los asistentes y especialistas en los temas más candentes de nuestro Sistema de la Seguridad Social y Laboral. También se analizan las modificaciones legislativas que, en relación con la Seguridad Social y el Derecho Laboral, se produzcan y en el que se pondrán de manifiesto las implicaciones de las nuevas situaciones, ofreciendo a los asistentes una interpretación autorizada de la nueva normativa.Calendario: En enero de 2009, pueden incorporarse nuevos alumnos a las sesiones que queden pendientes del programa establecido, si hubiera plazas disponibles, abonando la parte proporcionalMadrid: 29 de octubre de 2009. Jueves alternos, de 16,30 a 21,30 h. Fin: Mayo 2010 ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
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Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.Madrid: 6 de octubre 2009. Martes, de 19 a 22 h. Fin: Marzo 2010  ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
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Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitaciónMadrid: 21 de octubre de 2009. Miércoles, de 19 a 22 h. Fin: 21 de diciembre de 2009 ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
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